มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการส่งเสริมความโปร่งใส
แผนปฏิบัติการขับเคลื่อน พช ใสสะอาด มิติที่ 1
คณะทำงานผู้รับผิดชอบการเสริมสร้างความโปร่งใสองค์กร (มิติที่ 1)

• นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
  -ประกาศเจตนารมย์ "สุจริต โปร่งใส พัฒนาชุมชนใสสะอาด 2569" งดรับ งดให้ ของขวัญ ของกำนัลทุกชนิิดจากการปฎิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
  -ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านทุจริต 69
  -ประกาศต่อต้านการรับสินบน69
  -ประกาศไม่รับของขวัญของกำนัลทุกชนิด69
  -ประกาศป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน69
  -ประกาศด้านความพร้อมรับผิด69
  -ประกาศนโยบายเสริมร้างและพัฒนาให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีวินัย69
  -ประกาศนโยบายด้านกำกับดูแลองค์กรที่ดี กองนิติการ69
  -ประกาศเจตนารมณ์นโยบายกำกับองค์กรที่ดี กองนิติการ69
  -การดำเนินการขับเคลื่อนที่แสดงถึงความโปร่งใสของหน่วยงานในการขับเคลื่อนกิจกรรม (ด้านการเปิดเผยข้อมูล)
  -การได้รับรางวัลแสดงความชื่นชมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายต่าง ๆ 
  -ข่าวประชาสัมพันธ์-ขอบคุณ กองนิติการ การบูรณาภาคีเครือข่าย
  -การประชาสัมพันธ์การดำเนินงาน
  -หลักฐานเชิงประจักษ์ CDD Legal Data System 

• การบริหารงบประมาณ
  -คำสั่งบริหารงานบุคคลและงบประมาณ69
  -แผนปฏิบัติราชการประจำปี 69
  -สรุปผลการบริหารงบประมาณ
  -หลักฐานการประชาสัมพันธ์การดำเนินการบริหารงบประมาณ

• การบริหารงานและทรัพยากรบุคคล
  -ประกาศหลักเกณฑ์าความดีความชอบ 69
  -ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) 69
  -ประกาศเกียรติคุณข้าราชการฯ ดีเด่น กรมการพัฒนาชุมชน (ระดับหน่วยงาน) 69
  -การส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่กองนิติการเข้ารับการอบรม/เรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ คิดเป็นร้อยละ 100
  -การส่งเสริมให้เจ้าหน้่าที่กองนิติการเข้ารับการสัมมนาคุณธรรมและจริยธรรมเพื่อป้องกันการกระทำผิดเกี่ยวกับการขัดกันแห่งผลประโยชน์ ประจำปี พ.ศ. 2569 
  -ศึกษาดูงานแลกเปลี่ยนเรียนรู้กระบวนการทำงานด้านกฎหมาย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการฯ
  -รายงานผลการประเมินความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร กองนิติการ
  -กิจกรรมขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรในสังกัดฯ

• การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
  -แนวทางการการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
  -แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  -หลักฐานการเผยแพร่การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

• การสรุปและรายงานผล
  -การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
  -รายงานผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำไตรมาส 3
  -สรุปรายงานผลการดำเนินงาน

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนพัฒนาชุมชนใสสะอาด มิติที่ 2

• การรักษาสิ่งเเวดล้อมในสถานที่ทำงาน
  -คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน 5 ส 69
  -คำสั่งแบ่งพื้นที่ พช.ใสสะอาด 69
  -คู่มือการดำเนินงานกิจกรรม 5 ส 69
  -ประกาศมาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่
  -คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน ประเมิน
  -การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการ

• การดำเนินงานตามแผน
  -การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการ
  -โครงการกองนิติการ ร่วมใจ ร่วมสร้างองค์กร 5 ส ลด ละ เลิก (NO Foam)
  -การพัฒนาระบบห้องสมุดออนไลน์ (กองนิติการ Library) เพื่อให้บริการเจ้าหน้าที่กองนิติการ ยืม – คืน หนังสือกฎหมายไปศึกษาเพิ่มเติม
  -ประชาสัมพันธ์กิจกรรมตามแผน
  -การขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการ
  -กิจกรรมคัดแยกขยะ "ทุกสิ่งมีคุณค่า" 
  -กิจกรรม 5 ส
  -ผลการประเมินออนไลน์กิจกรรม 5 ส
  -สรุปผลการดำเนินกิจกรรมตามแผน

• การอำนวยความสะดวก
  -คำสั่งข้อมูลและบริการอิเล็กทรอนิกส์
  -คำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่จุดบริการข้อมูล
  -มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
  -บริการของเรา
  -ช่องทางการติดต่อรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
  -คำชื่นชมคำขอบคุณด้านการให้บริการ
  -แบบประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
  -สรุปคำชื่นชมและข้อเสนอแนะจากผู้รับบริการ
  -แนวทางปรับปรุงพัฒนาการให้บริการจากผลประเมิน
  -สรุปผลประเมินออนไลน์การดำเนินงานตามมาตรการ
  -การประชาสัมพันธ์สรุปผลความพึงพอใจ

• การสรุปผลและรายงานผล
  -สรุปผลการดำเนินงานตามแผน
  -สรุปผลการจัดทำสำนักงานสะดวกของกองนิติการ
  -ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
  -สรุปผลการตรวจสอบข้อร้องเรียนด้านการให้บริการ
  -รายงานผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

• การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

แผนการแสวงหาความร่วมมือ

• การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

1. สื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ 
2. แต่งตั้งมอบหมายเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

•  การดำเนินการตามแผน

1. หนังสือประสานงานแสดงความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
2. การดำเนินกิจกรรมตามแผนความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

       2.1 ร่วมแสดงความคิดเห็น ร่วมเสนอปัญหา

       2.2 ร่วมหาแนวทางแก้ไขปัญหา

       2.3 ร่วมในกระบวนการตัดสินใจ

       2.4 สรุปผลการดำเนินกิจกรรมอบรมฯ และติดตามผลในพื้นที่

       2.5 ประชุมร่วมสรุปประโยชน์ที่ได้จากการจากดำเนินโครงการฯ 

• ผลการดำเนินงานตามแผน

1. สรุปผลการดำเนินงานโครงการตามแผน
2. การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรมโครงการฯ
3. การแสดงความชื่นชม/ชอบคุณจากหน่วยงานภายนอก
4. รายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

• การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

– แบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ โดยบุคลากรกองนิติการ

– แบบสรุปคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ ของกองนิติการ

– ประกาศกองนิติการ เรื่อง การประกาศเจตนารมณ์การขับเคลื่อนเพื่อการเป็นองค์กรคุณธรรม

– แบบลงนามรับทราบการประกาศเจตนารมณ์การขับเคลื่อนเพื่อการเป็นองค์กรคุณธรรมของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัด

• การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

– แผนการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม พช.ใสสะอาด มิติที่ 4 กองนิติการ

– การสื่อสารแผนการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรมให้บุคลากรในสังกัดทราบ

– คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

– กิจกรรมนิติการมีวินัย สร้างระบบรายงานคดีอย่างรับผิดชอบ สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมาย ด้านวินัย

– กิจกรรมจิตอาสาร่วมบำเพ็ญสาธารณประโยชน์ เพิื่อถวายเป็นพระราชกุศลและน้อมรำลึกในพระมหากรุณาธิคุณ เนื่องในวันคล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมาย ด้านกตัญญู

– กิจกรรมพี่นิติการร่วมใจปันสุขสู่น้องบ้านเฟื่องฟ้า สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมาย ด้านจิตอาสา

– กิจกรรมประกาศเจตนารมณ์ในการต่อต้านการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และการแสดงสัญลักษณ์ต่อต้านการทุจริต สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมาย ด้านสุจริต

– กิจกรรมร่วมกันคัดแยกวัสดุรีไซเคิลตามหลักความพอเพียง สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมาย ด้านพอเพียง 

– กิจกรรมกองนิติการร่วมใจปลูกฝังวินัยและภาพลักษณ์ สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมาย ด้านวินัย 

– บันทึกรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนฯ เสนอผู้บังคับบัญชา

• ผลการดำเนินกิจกรรมตามแผน

– มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ กรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

–  ได้รับรางวัล หรือคำชื่นชมขอบคุณจากหน่วยงานภายนอกในด้านการส่งเสริมองคืกรคุรธรรม ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี

– มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

   - Video สรุปผลการดำเนินการองค์กรคุณธรรม

– การสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียน ในการขับเคลื่อนองค์กรณ์คุณธรรม

– รายงานผลการดำเนินงานขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมเสนอผู้บังคับบัญชา (อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน)

มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

  • การทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา

    1. หลักฐานที่แสดงถึงการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา เพื่อนำมาปรับปรุงพัฒนาการทำงานขององค์กร หรือพิจารณายกระดับการดำเนินงานในปีปัจจุบัน

    2. โครงการพัฒนาต่อยอดนวัตกรรมเพื่อเสริมสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ กองนิติการ

    3. หลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  รายงานการประชุม

  • การมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ

    1. คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

• การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

  • มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส ให้กับบุคลากรในสังกัด

    1. หลักฐานการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงานให้กับบุคลากรในสังกัด

    2. ภาพประชาสัมพันธ์การขับเคลื่อนโครงการและกิจกรรม มิติที่ 5

• การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• Facebook