มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการสร้างคาวมโปร่งใส

1.นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 แต่งตั้งคณะกรรมการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลและบริหารงบประมาณ

1.2 ประกาศนโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)

1.3 ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

1.4 ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

1.5 การถ่ายทอดนโยบายการสร้างความโปร่งใส

• การสื่อสารการรับรู้การสร้างโปร่งใสผ่านช่องทางออนไลน์

• กิจกรรมการรณรงค์ต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน

1.6 การบูรณาการความร่วมมือและดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส

1.7 มีการรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

2.การบริหารงบประมาณ

2.1 การสื่อสารแผนปฏิบัติราชการ

2.2 แผนปฏิบัติราชการ

2.3 แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี 2566  ไปพลางก่อน เดือนกุมภาพันธ์ 2567 และการถ่ายทอดแผนการใช้จ่ายฯ ให้ทราบ

2.4 แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี 2566  ไปพลางก่อน เดือนมีนาคม 2567 และการถ่ายทอดแผนการใช้จ่ายฯ ให้ทราบ

ภาพการติดตามการตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ 2567 ไตรมาสที่ 2 

2.5 บันทึกรายงานในระบบ PBM

3. การบริหารงานบุคคล

3.1 ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) ข้าราชการในสังกัดกองนิติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

3.2 ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

• การสื่อสารสร้างการรับรู้การบริหารงานบุคคล

• การสื่อสารสร้างการรับรู้การบริหารงานบุคคลผ่านช่องทางออนไลน์

3.3 การเผยแพร่ทางเว็บไซต์ของกองนิติการ

3.4 การส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กร ในด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ

3.5 กิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้บุคลากร

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.1 แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.2 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

4.3 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์การทุจริตและประพฤติมิชอบ

ผลการดำเนินกิจกรรมการจัดการเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ (ราย 6 เดือน) 31 มีนาคม 2567

ผลการดำเนินกิจกรรมการจัดการเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ (ราย 6 เดือน) 30 มิถุนายน 2567

---

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

1. การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

1.1 มีมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส มีการสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการให้บุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

1.1.1 มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส : สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย

– ประกาศกองนิติการ เรื่อง มาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

– แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด กองนิติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

– โครงการกองนิติการร่วมใจ ร่วมสร้างองค์กร 5 ส และร่วมกัน ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam)

1.1.2 การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ให้บุคลากรในสังกัดทราบ

– การขับเคลื่อน มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก ตามโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

– คู่มือกิจกรรม 5 ส กองนิติการ ประจำปี 2567

1.1.3 การแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

– คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการและคณะทำงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

– คำสั่งกองนิติการ ที่ 16/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบกิจกรรมตามหลัก 5 ส กองนิติการ

– คำสั่งกองนิติการ ที่ 17/2566 เรื่อง การแบ่งพื้นที่รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรม 5 ส กองนิติการ

– คำสั่งกองนิติการ ที่ 18/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานประเมินบุคคลและกิจกรรมตามโครงการในมิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

          1.2 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน รายไตรมาส

– แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ตามโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กองนิติการ
– ภาพกิจกรรม 5 ส กองนิติการ ไตรมาสที่ 1 (31 ธันวาคม 2566)
– ภาพกิจกรรม 5 ส กองนิติการ ไตรมาสที่ 2 (31 มีนาคม 2567)
– ภาพกิจกรรม 5 ส กองนิติการ ไตรมาสที่ 3 (30 มิถุนายน 2567)

1.3 มีระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการที่กำหนดไว้

1.3.1 การประเมินผลการดำเนินงานตามมาตรการที่กำหนดไว้

– การสื่อสารการประเมินผลการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ตามโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กองนิติการ

– ผลการประเมินกิจกรรม 5 ส กองนิติการ ณ วันที่ 27 ธันวาคม 2566

          1.4 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลรายไตรมาส ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

– รายงานผลการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด  (ไตรมาส 1)
– รายงานผลการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด  (ไตรมาส 2)
– รายงานผลการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด  (ไตรมาส 3)

2. การดำเนินงานตามแผน

2.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง ประกอบด้วย การลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน และโครงการ ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam)

2.1.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง ประกอบด้วย การลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน และโครงการ ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam) ไตรมาสที่ 1
2.1.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง ประกอบด้วย การลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน และโครงการ ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam) ไตรมาสที่ 2
2.1.3 การดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง ประกอบด้วย การลดและคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน และโครงการ ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam) ไตรมาสที่ 3

2.2 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามแผน และการรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

2.2.1 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ไตรมาสที่ 1
2.2.2 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ไตรมาสที่ 2
2.2.3 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ไตรมาสที่ 3

 3. การอำนวยความสะดวก

3.1 โครงสร้างหน่วยงาน

3.2 ข้อมูลผู้บริหาร

3.3 อำนาจหน้าที่

3.4 กฏหมายที่เกี่ยวข้อง

3.5 มาตรฐานการให้บริการ สำนักงานสะดวก

• คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานศูนย์ข้อมูลข่าวสาร และระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์

• ผังภาพการให้บริการ

• คู่มือการให้บริการประชาชน

• คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่

• รายงานผลการดำเนินงาน

• ระบบการให้บริการอิเล็กทรอนิกส์

• มาตรฐานการให้บริการข้อมูล

• ฐานข้อมูลผู้รับบริการ  ปี พ.ศ. 2567

• ภาพโครงสร้างบุคลากร 

3.6 การได้รับคำชื่นชมในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก

• การจัดกิจกรรมกลอน 8 พิชิตคอรัปชั่น

3.7 ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการ

---

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

1.การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

• แผนแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

• บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือมีหนังสือเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการหรือภาพข่าวกิจกรรม

2.การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

• การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

• คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือ

• ช่องทางการเผยแพร่การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

3.การดำเนินงานตามแผน

4. ผลการดำเนินงานตามแผน

• สรุปผลการดำเนินการตามแผนความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

• รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

• การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมตามแผนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัล คำชื่นชม คำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

---

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

1.1 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

1.2 การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้บุคลากร

1.3 คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม กองนิติการ

2.1 ประกาศข้อตกลงร่วมกัน

2.2 การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย

2.3 การกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้/ความดีที่อยากทำ”

• แบบสรุปคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

• แบบสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

2.4 แบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง

3.1 การขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม กตัญญู 

3.2 การขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม สุจริต

3.3 การขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม จิตอาสา

3.4 การขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม พอเพียง

3.5 บันทึกรายงาน ผลการดำเนินกิจกรรม

3.6 การขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม วินัย

3.7 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

3.8 กิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมต้นแบบ

4.1 กิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและ/หรือหน่วยงานคุณธรรมในสังกัดตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

4.2 การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

4.3 การสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

4.4 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

4.5 สรุปและรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชา 

---

มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

• โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

  • โครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเสริมสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ กองนิติการ

    • กิจกรรมที่ 1 ระบบศูนย์กลางข้อมูลด้านกฎหมายของกรมการพัฒนาชุมชน CDD Law Center
      เข้าใช้ระบบ

      เข้าใช้ระบบ CDD Law Center

        

    • กิจกรรมที่ 2 สื่อสร้างสรรค์รณรงค์ป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ

  • คำสั่งกองนิติการที่ 19/2566 เรื่อง คณะทำงานขับเคลื่อนโครงการที่กำหนดให้เป็นนวัตกรรมองค์กร กองนิติการ ประจำปี พ.ศ. 2567

• การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

  • การสื่อสารการดำเนินงานโครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเสริมสร้างคุณธรรม และความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ

• การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

  • กิจกรรมการประกวดสื่อสร้างสรรค์ รณรงค์ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน การประกวดกลอนสุภาพ ปราบทุจริต พิชิตคอร์รัปชัน

    • ช่องทางประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรมประกวด

    • ผลงานของผู้เข้าร่วมการประกวด

    • ประกาศผลงานของผู้ชนะการประกวด

  • มีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมและเรียนรู้กิจกรรมตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

    • ผลงานของเจ้าหน้าที่กองนิติการที่ส่งเข้าร่วมประกวดในกิจกรรม

  • ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

    • สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ โดยการสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด)

    • ได้การชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

    • ความพึงพอใจ การดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

    • รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ